Pourquoi les entreprises canadiennes
recherchent des talents à
l'international ?
Problèmes rencontrés par les entreprises canadiennes
Les entreprises canadiennes font face à des défis majeurs liés à la main-d’œuvre. La pénurie de travailleurs quallifiés est particulièrement aigue, avec près de 40% des entreprises s’attendant à des difficultés de recrutement et de rétention d’employés qualifiés dans les mois à venir.
Ce problème touche particulièrement les secteurs de l’hébergement et de la restauration, des services administratifs, de la fabrication, et des soins de santé. La situation est exacerbée par le manque de relève pour remplacer les travailleurs partant à la retraite et le besoin croissant d’expertise spécialisée.
Comment Renouvie peut les aider ?
Renouvie offre une gamme de services essentiels pour aider les entreprises canadiennes à surmonter les défis liés au recrutement internationale et à l’intégration des talents étrangers. En simplifiant les démarches administratives complexes liées à l’immigration, Renouvie permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en attirant des profils qualifiés de l’étranger.
Les secteurs de l’hébergement et de la restauration, des services administratifs, de la fabrication, et des soins de santé sont particulièrement touchés par les pénuries de main-d’œuvre. Cette situation est aggravée par le manque de relève pour remplacer les travailleurs partant à la retraite et le besoin croissant d’expertise spécialisée.
Avantages des profils proposés par Renouvie
Renouvie se distingue par la qualité et la diversité des profils qu’elle propose. Nos candidats sont bilingues, maîtrisant parfaitement le français et l’anglais, ce qui leur permet de s’intégrer facilement dans des environnements de travail diversifiés. Nous sélectionnons des employés hautement qualifiés, possédant les compétences et l’expérience requises pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
Le processus de recrutement avec Renouvie est conçu pour être rapide et efficace. Nous effectuons une présélection rigoureuse, garantissant que les candidats sont prêts à s’intégrer immédiatement dans votre entreprise. Cela permet de réduire considérablement la charge de travail administrative liée au recrutement, vous offrant ainsi un gain de temps précieux.
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